Повторный декрет. Из декрета в декрет: выплаты

Как вы, наверное, знаете, понятие — это упрощенное название. Существуют два периода освобождение от работы, на которые может рассчитывать трудящаяся мать.

Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.

Но для простоты понимания мы будем объединять их общим названием – декретный отпуск.

Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет :

• мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
• первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком ( ?) .

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее .

Обычная ситуация

Если женщина забеременела второй раз уже после окончания своего первого отпуска по уходу за ребенком, то порядок оформления периодов нетрудоспособности и выплаты ничем не отличаются от стандартного порядка .

По закону матери за второго ребенка полагаются следующие пособия:

• единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2015 году;
• единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2015 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
• ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.

  Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2015 году);

• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста – в размере 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше 5 436 рублей.

Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию.

Для мам-студенток очной формы обучения сумма выплат равна размеру стипендии.

Из первого декрета во второй

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта :

• выйти на работу на недолгий срок и снова уйти в декрет;
• уйти во второй декрет сразу после первого, не дожидаясь его окончания.

При выборе играют роль два момента: срок беременности относительно окончания первого отпуска и индексация заработной платы.

Если во время пребывания работающей мамы в первом отпуске по уходу за ребенком ей повысили зарплату, то имеет смысл выйти на работу хотя бы на один день.

Дело в том, что при расчете среднемесячной зарплаты (на основании которой идут выплаты во время отпуска по уходу за ребенком) во внимание берется не количество отработанного времени, а год .

Объяснение на примере

Мама ушла в первый декрет в 2010 году, когда ее оклад был 20 000 рублей. При расчете выплат учитывались среднемесячные зарплаты за 2009 и 2010 годы.

Во время декрета в 2012 году она забеременела второй раз. Но с того времени оклад ей повысили до 25 000 рублей.

Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2010 и 2012 годы . А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.

Если же повышение зарплаты не производилось , то мама пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей нового больничного по беременности и родам.

Само собой, этот шаг имеет смысл, если женщина забеременела не в самом конце своего первого декрета . Ведь уйти второй раз на больничный по БиР в соответствии с законодательством можно только с 30-й недели акушерского периода.

Если вы узнали о беременности накануне трехлетия вашего первенца, то выйти на работу на несколько месяцев все же придется.

Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – дедушка, или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.

Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша.

Не забудьте еще один нюанс . Как уже говорилось, государство установило минимумы для ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Для первенца – 2 718 рублей, сумма при декрете на второго ребенка – 5 436 рублей.

Эти деньги суммируются – то есть, после рождения второго малыша, совокупные ежемесячные пособия не должны быть меньше 8 155 рублей.

Не забывайте, что за рождение второго и последующего ребенка положен материнский капитал . В 2015 году он утвержден в размере 453 тысяч рублей.

О том, как получить сертификат и воспользоваться им, вы можете прочитать в этой статье.

Видео о лучшем варианте действий при необходимости уйти из декрета в декрет:

Комментариев: 114

Была в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет. Уволилась по достижению трехлетнего возраста ребенка. В данный момент на работу не устроена, узнала, что жду второго ребенка. Чтобы получать пособие на второго ребенка нужно устроиться на работу?

Добрый ден. с перерывом в 9 месяцев вышла на работу в сентябре 2013г. , а в декабре 2014 ушла в первый декрет. из декрета вышла в ноябре 2017) сейчас планирую уйти во второй декрет в мае-июне 2018г. Какие года будут учитывать при расчете больничных декретных в 140 дней? и какие года выгоднее взять??7 (зная что декретницы имеют к этому привилегию)) ЗП не индексировалась

здравствуйте, у нас такая ситуация, гос.служащая ушла в декрет и во время первого декрета она родила второго ребенка.. вопрос…как правильно написать в распоряжении о продлении декретного отпуска?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком до 8.05.2018 г (исполнение 3 -х лет). Сейчас в положении- срок вторых родов в ноябре 2018 г,ориентировочно второй декретный отпуск будет с сентября 2018 г. Не знаю как поступить с работой- заработная плата за два предыдущих года была выше, чем если выйду на свою должность сейчас. Но и четыре месяца мне просто так сидеть дома никто не даст. Подскажите пожалуйста, как законно можно продлить свой первый декретный отпуск до наступления второго и сохранить все размеры выплат по данным первого декрета?

Добрый день. С 11.03.2014 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2012 гг., вышла на работу, когда ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу с 20.05.2017 и проработаю до 09.04.2018г, с 09.04.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2017 и 2016, или те же, что и при первом с заявлением о замене лет 2013 и 2012? Может я могу вообще заменить года на 2012 и 2011? Еще вопрос такой. Заработная оплата у меня в 2017-2018 год выросла по сравнению с периодом до первого декрета. Это повлияет на что-то?

• Здравствуйте!
  По закону расчетный период берется за два последних календарных года, но при этом период отпуска по уходу за ребенком должен быть исключен. У вас есть право на перенос расчетного периода, но если, как вы пишите, сейчас у вас зарплата выше, то вряд ли это имеет смысл.

Здравствуйте! Уходила в декрет в 2014 (соответственно выплаты были исходя из справок за 2012-2013), в сентябре 2017 вышла из декрета и уволилась по собственному желанию. искала работу, в декабре узнала, что беременна вновь. Стоит ли устраиваться на работу, на какие выплаты я могу рассчитывать в случае трудоустройства? как будут рассчитываться больничный по беременности и пособие в случае трудоустройства и в случае если я встану на учет в центр занятости

• Здравствуйте!
  Абсолютно определенно и точно — я за вас не могу и не имею права делать выбор. Это первое, второе, внимательно прочтите статьи на данном сайте в разделах «Пособия по БиР», «Больничный лист по БиР» и «Декретный отпуск». В-третьих, следует иметь в виду, что если размер пособий безработным имеет строго фиксированную сумму с периодическим пересчетом на инфляцию, то в случае трудоустроенных граждан эта планка может оказаться намного выше, т.к. привязан к процентам среднего заработка.

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года в 2014 отработала полных два месяца 2015 полный 2016 только январь и то там неделю не доработала и ушла в декрета и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет ведь в 2017 году мне повысили зарплату я так понимаю это не имеет значение ведь в 2017 году я не работа получается выплаты также. будут минимальные но по стандарту уже за второго я не государственный служащий

• Здравствуйте!
  Решение, все же, принимать вам, но расчет производится, в первую очередь, от среднего заработка за 2 последних календарных года и в вашем случае, если вы выйдете на работу, в расчет попадет и более высокий оклад (отпуск по БиР и уходу за ребенком не учитывается), соответственно, это будет не только новый размер пособия по БиР, но и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40% от новой средней зарплаты, если вы решите уйти в отпуск по уходу за родившимся ребенком, что еще увеличивает срок таких выплат (до 1,5 лет на каждого ребенка).

Здравствуйте, подскажите такая ситуация, я на работу устроилась в октябре 2014 года, до этого я нигде не работала, в конце конце января 2016 года ушла в декрет, выплаты получала минимальные так как 2 года не отработала и получается сейчас я беременна вторым уже на 13 неделе нахожусь в первом декрете ребенку год и 10 мес., как будет расчитываться в 2018 году мой второй декрет мне нужно выйти на работу или нет я не государственный служащий, заранее спасибо

• Здравствуйте!
  Вам все же придется выбирать самостоятельно — расчет по закону производится с базы, которую вы наработали, раз это ваша первая работа. Разве что если за период отпуска по уходу за ребенком ваш должностной оклад повышался, тогда если выйдете на работу, то новое пособие по БиР, а также пособие при уходе в отпуск по уходу за ребенком, будут рассчитываться по новому окладу.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я в марте 2017 вышла в декретный отпуск. С 1 января 2018 года вышла на работу и меня повысили в должности. Но сейчас хочу написать заявление о возвращении обратно в отпуск по уходу за ребенком. Но дело в том, что я беременна. И хочу сразу после по уходу уйти в декретный. Декретный будет в июле, а роды в сентябре. Но хочу спросить, декретную как буду получать? Повысится в связи с повышением заработной платы

• Здравствуйте!
  Раз у вас после выхода из отпуска изменился трудовой договор, т.е. вы теперь трудитесь на новой должности, то и расчет пособия по БиР, а также размер ежемесячного пособия при отпуске по уходу за ребенком производится на основании действующего должностного оклада. При этом, согласно ст. 256 ТК РФ, вы вправе уходить в отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению, пока ему не исполнится 3 года.

1. Здравствуйте Лидия! Вам правильно написали, что надо прекратить сначала первый декретный отпуск, а потом открыть второй. Некоторые умудряются сохранить оба, делается это так. На одного из родственников, отца, дедушку, бабушку, или даже дядю, если есть такая возможность, оформляют декретный отпуск на одного из них, в том случае, если они работают конечно, а второй оформляете на себя.

   Добрый день. Какие выплаты Вы имеете в виду? Перед отпуском по уходу за ребенком Вы должны выйти из первого декрета и открыть больничный. Соответственно больничный подлежит отплате, и если первому ребенку не исполнилось 1,5 года, то и пособие на него Вы будете получать.

Добрый день. С 03.08.2015 я ушла в декрет, в расчет пособия соответственно вошли 2013 и 2014 гг., вышла на работу с 02.05.2017 года, с 09.01.2018 ухожу во второй декрет, скажите в расчет пособия какие годы должна включать бухгалтерия, спорный вопрос 2015 и 2014, или 2013 и 2014?

• Добрый день, Родион. У Вас стандартная ситуация. По закону в расчет пособия берутся данные за последние 2 года. Следовательно, если Вы уходите в декрет с 09.01.2018, расчет пособия будет по доходам за 2017 и 2016 года.

Добрый день! Такой вопрос. Я хочу продлить отпуск по уходу за дочкой до 4х лет. Если я забеременею вторым ребенком в период после дочкиных 3х лет, будут ли выплаты за второго ребенка? Спасибо

• Здравствуйте!
  Ст.256 ТК РФ допускает отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, после чего вы или увольняетесь, или выходите на работу, или будете уволены за прогул. С разрешения и по согласованию с работодателем вы можете получить отпуск за свой счет. Т.е. если рассматривать теоретически, формально вы хоть и можете потерять в расчете тех же отпускных и стажа (за пределами 3 лет не включается), закон разрешает перенос периода для расчета пособия по БиР, но, повторюсь, отпуск без содержания — на усмотрение работодателя, по уходу за ребенком — только до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет до 08.2018. В мае 2018 собираюсь в третий декрет. Есть ли смысл выходить на работу в январе 2018, если при расчете используют предыдущие два года, получается, что пять месяцев 2018 года в расчет не попадут?

Добрый день! До марта 2018 года нахожусь в декретном отпуске до достижения 3-х летнего возраста, планирую уйти во второй декрет с мая 2018, соответственно выйду на работу на несколько месяцев, как это повлияет на выплату пособий? Каким образом будет производится расчёт?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как я буду получать декретные….нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пока сидела в декретном организация закрылась в связи с банкротством….сейчас беременна второй раз, когда буду на 30 неделе беременности первому ребенку не будет еще трех лет. Как и где я буду получать декретные и что нужно сделать?

• Здравствуйте! Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Успеха вам!

  Если предприятие было ликвидировано, то вас об этом должны были уведомить за 2 месяца. Если же предприятие продолжает платить вам пособие, то вам необходимо предоставить работодателю больничный по беременности и родам, и дальше получать выплаты.

здравствуйте. может вы мне поможете в данном вопросе. я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я снова беременна, и выход в декрет получится когда первому ребенку еще не исполниться 3 года. за время отпуска у меня увеличилась з/п. как мне поступить перед выходом во второй декрет, выйти поработать или не выходить?

• Здравствуйте, Полина. Если вы хотите получать пособие с более высокой оплатой, то имеет смысл выйти на работу перед декретом и поработать некоторое время. Если на работу вы не выйдете, то пособие будет такое же, как и в первом декрете.

• Здравствуйте! Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации. Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Удачи вам!

2. Здравствуйте! Существует несколько различных ситуаций, когда мама может уйти во второй декрет: мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
   вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
   первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком.
   Пособие по БиР положено только определенным категориям неработающих мам: уволенным из-за ликвидации предприятия, прекращения действия ИП, прекращения полномочий нотариуса, адвоката и лиц иных профессий, чья деятельность подлежит лицензированию. Можно пойти на хитрость. В незавершенный отпуск по уходу за ребенком может уйти любой другой член семьи – бабушка, дедушка, отец или любой другой родственник, который непосредственно ухаживает за малышом. Таким образом сохранятся ежемесячные выплаты по уходу за первым ребенком. Мама же в это время будет получать выплаты уже за второго малыша. Удачи вам!

• Здравствуйте!Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно. Удачи вам!

  Антонина, временная подработка никаким образом не скажется на выплатах по беременности и родам. Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается только по основному месту работы и ваш временный приработок учитываться не будет.

3. Здравствуйте! Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. Удачи вам!

   Вера, при расчете пособия по беременности и родам, берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключается период отпуска по беременности и родам, и уходу за ребенком.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2,5 года. Через 2 неделе хочу написать заявление об окончании этого отпуска и открыть больничный лист по БиР. (Будет 7 месяц беременности)
Работодатель просит меня уволиться и в этот же день предлагает оформить в др.фирму. Учредитель тот же, но другое Юр.лицо. Обосновывает тем,что на старой конторе уже ничего нет, денег платить не с чего и т.д.
Возможно ли такое? Каковы мои риски?
И как тогда будет рассчитываться пособие по БиР, если я буду числиться в другой фирме?
И возможно ли что при принятии меня в новую фирму я сразу ухожу в декрет? Не даст ли ему это повод к моему увольнению через какое-то время?

• На ваш вопрос, признаться, ответить не просто без детального изучения ситуации. Скажем так, если есть убедительные подтверждения того, что ваша фирма-работодатель находится в стадии ликвидации, то возможно стоит рассмотреть вариант перевода в новую, тогда пособие будет рассчитываться по новому месту работы (должностному окладу). И да, вы вправе уйти сразу на больничный по БиР, уволить при этому вас также не могут, т.е. действуют все те же гарантии.

Добрый день. Когда я уходила в первый декрет (июнь 2014), я с февраля была на другой должности (более высокой), но декретные начислялись ща полные предыдущие 2 года. Это была зп более низкая. Сейчас я на другой должности и соответсвенно зп выше. Но, у нас в договоре прописан только оклад, бонус не прописан. Но,этот бонус был в ведомости и я платила с него налоги. Это было в сумме около 50 тр. Сейчас оклад выше 24 тр и бонус выше. Но я 3 года не работала и бонус не зарабатывала и он нигде не фиксировался. Соответсвенно за последние 2 года полных, у меня прописана только сумма 24 тр. Как мне в итоге будут начислять декретные. Выгодно ли мне выходить на один день? Или выгоднл, что бы начислили по старой схеме?

• Здравствуйте!
  Признаться, я точно не могу вам ничем помочь в том плане, что все же не понимаю системы оплаты вашего труда на вашем предприятии, могу только сослаться на то, что предписывает закон. Начисление пособия по уходу за ребенком производится в размере 40% среднего заработка, который расчитывается за 2 последних календарных года, но при этом оттуда исключается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и который, в принципе, определяется по справке 2НДФЛ. Как туда не попадает на предприятии ваш бонус и каким тогда образом вы с последнего самостоятельно уплачиваете подоходный налог не понятно, т.к. в соответствии с законом ваш работодатель является вашим налоговым агентом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: ушла в декрет 02.2015 соответственно выйти на работу я дожна была 02.2018. Я вышла раньше на работу прервав отпуск по уходу за ребёнком, уволилась и меня приняли на другое Юр. Лицо (это все одна компания, много Юр.лиц) на вышестоящую должность. Я снова в положении и по сроку уходить в декрет (второй) в марте 2018 года. Вопрос в следующем, мне нужно будет опять приносить справки (форма 182н) с предыдущих мест работ или в нашей бухгалтерии это все должно остаться (когда приносила в первую беременность)?

Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, получила пособие по беременности и родам на второго ребенка. Входит ли период получения пособия по беременности и родам на второго ребенка в рабочий год для предоставления очередного отпуска?

• Период получения пособия никак не влияет на период предоставления отпуска. Отпуск будет насчитываться вам с момента вашего фактического выхода на работу.

Здравствуйте!подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.ребёнку 8 месяцев.я снова забеременела.если я принесу справку на работу что будет дальше?у меня будет новый декрет?и с чего я буду получать декретные?

• Вы напишите заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и следом напишите на уход в отпуск по уходу за ребенком. Начисляться пособие будет по предыдущим годам работы, как и при первом декретном отпуске.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком и рассматриваю варианты, как надо уходить в декрет со вторым ребенком, не выходя из этого. Это надо сделать так, чтобы 30-ая неделя беременности вторым ребенком случилась до трехлетия первого ребенка, я правильно поняла? Позже нельзя?

• В момент, когда первому ребенку исполнится 3 года вам необходимо выйти на работу. Если ребенку исполнится 3 года. а у вас будет менее чем 30 недель беременности, то вы должны оформить выход на работу с отпуска по уходу за ребенком и доработать до 30 недель беременности.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: можно ли уйти бабушке в дикретный отпускпо уходу за вторым ребенком, при этом мама находится в дикретном отпуске с первым? мама не работающая, получает дикретные от только от государства

• Артемий, бабушка в декретный отпуск уйти не может, так как мать ребенка не работающая. Если мама выйдет на работу, тогда бабушка имеет право оформить отпуск.

  Бабушка сможет уйти в декрет. при условии того, что мама выйдет на работу. Если же мама не выходит на работу. то она предоставляет по месту работы документы, подтверждающие ее уход во второй отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день. Интересует такой вопрос. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организыции, хочу выйти на временную подработку, а потом снова в декрет не выходя из первого декрета по основному месту работы. Вопрос, подработка как-то скажется на выплатах или я так же просто беру декрет по основному месту работы?

• Если ваша подработка не носит официальный характер (вы устраивайтесь не официально без заключения договора и без записи в трудовую книжку), то на основном месте работы вы оформляете отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке и получаете все выплаты, положенные вам по закону.

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу прервать отпуск и выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по бир. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такие же как и на первого ребенка?или лучше на работу не выходить? Во время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 03.07.2017 хочу выйти на работу. 20.10.2017 наступает новый отпуск по БиР. Скажите,пожалуйста, выплаты по бир и до 1-5 лет будут такими же как и за первого ребенка?или лучше не выходить на работу? За время отпуска по уходу за ребенком было повышение оклада. Спасибо за ответ

• Здравствуйте!
  Раз, как вы пишете, оклад по вашей должности сейчас выше и вы хотите получить более высокие по размеру пособия, то тогда есть смысл выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно: при расчете таких пособий берется период за 2 последних календарных года, но при этом исключаеся период отпуска по БиР и уходу за ребенком, т.е. учитываться будет, в первую очередь, период тех, примерно, 3 месяцев по более высокому окладу.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Я из первого декрета ухожу сразу же во второй. Но дело в том, что организация, в которой я работала до настоящего места работы, закрылась, получить повторно документы у них я не могу. а на настоящем месте работы требуют повторно предоставить справки для расчета больничных(декретного) . Комплект документов, который я получила при увольнении с того места работы, был уже передан на настоящее место при уходе в первый декрет. Как поступить в этом случае? Можно ли производить расчет по первому декрету?

• Здравствуйте!
  Правильно ли я понимаю, что в отпуск по БиР вы уходили уже по последнему месту работы, но для расчета размера данного пособия вы предоставили док-ты по предыдущему месту работы? Если это так, то при повторном отпуске и пособии по БиР используется период работы за два последних календарных года без учета первого и отпуска по уходу за ребенком, согласно закона, и при этом есть право переноса расчетного периода. Напишите в последнем случае заявление — у вашего работодателя предыдущий комплект переданных вами док-тов обязан храниться минимум 5 лет.

Добрый день.
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который продлится до 24 марта 2018 года. На данный момент нахожусь в ожидании второго ребенка (декабрь 2017 года). В 2016 году открыла ИП, при этом с работы не увольнялась.
Получается, что на момент выхода в отпуск по беременности и родам, а далее и в отпуск по уходу, я выхожу как наемный сотрудник, а также как ИП. Положены ли мне выплаты по данным отпускам с места «Наемной» работы? Или, в случае наличия ИП, мне ничего не положено? МОжет быть имеет смысл закрыть ИП перед выходом в отпуск по беременности и родам, чтобы получить выплаты у работодателя?

• Здравствуйте!
  Надо все же разобраться, уточнить.
  Если вы работали и ушли в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком именно с работы, то по БиР и ежемесячное пособия вы получили и получаете именно от своего работодателя, так? В таком случае, если вы не увольняетесь и рожаете второго ребенка, то также вправе получать оба пособия у своего работодателя.

Добрый день! Подскажите, с Марта 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получала выплату из расчёта ща последние 2 года работы 2013 и 2014. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года работодатель попросилподписать заявление на увольнение с одного Юр.лица и подписать договор на трудоустройство к другому юр.лицу компании. Подписали. Ребёнку сейчас 2 года и я планирую уволиться оттуда и выйти в мае 2017 года на новую работу. Вопрос следующий, если в 2018 году я уйду во второй декретный отпуск, то выплаты мне будут начисляться исходя из каких двух лет? В 2015 отработала 2 месяца и ушла в декрет, его будут получается считать и 2017?

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие до 1.5? Нужно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и повлияет ли это на бир? Заранее спасибо.

• Здравствуйте!
  Если вы справшиваете о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ТК РФ устанавливает сроки для предоставления лишь первого — не ранее 6 месяцев, остальные — согласно отработанному времени и графику отпусков.
  Что касается пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия, то их рассчет будет производится за 2 последних календарных года. Однако, если ваш оклад до первых родов был выше, чем будет после вашего выхода на работу до нового отпуска по БиР, то вы вправе написать заявление для переноса рассчетного периода.

Здравствуйте. В ИП отработала полтора года с ноября 2012 по апрель 2014. С 04.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В 04.2017 выхожу на работу,но 07.2017 ухожу в декрет со вторым. Полагается ли мне очередной отпуск после декретных? Как будут считать мне декретные и ежемесячное пособие ребёнку до 1.5? Можно ли менять предшествующие года? Могу ли я взять отпуск за свой счёт до вторых декретных и как повлияет это на бир? Заранее спасибо

Здравствуйте, у меня такой вопрос скажите если я выйду с декрета в 1,5 года а не в 3 имеют ли право уволить меня до достижения моего ребёнка 3 летнего возраста. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходе за ребенком, ему сейчас 1.10. Сейчас беременная на второго, в мае срок 30 недель. Выплатят ли мне до родовые с предприятия? Выгоднее мне ли написать заявление о расчете не последних двух лет, а предшествующих, так как я получила в первом декрете хорошие выплаты. Или оставить как есть?

• Здравствуйте!
  В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется в размере 70 дней до и после родов, т.е. 140 в общем. если речь не идет об осложнениях и больше одного ребенка. В соответствии же со ст.256 ТК РФ, вы вправе вбрать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е., если вы не укаладываетесь в сроки, то можете подать заявление на продление такого отпуска, только вы это должны сделать своевременно. Пособие по БиР при этом за вами сохраняется. Как и на предмет пособия по уходу за ребенком вы имеете право сделать перенос рассчетного периода.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. Работаю в бюджетном учреждении, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(закончится в ноябре 2017г). Планируем второго малыша. До выхода в декрет расчетными годами были 2013 и 2014 гг (отработала на предприятии 1,5 года), зарплата была хорошая. Сейчас, в случае выхода на работу оклад будет меньше в связи с рефинансированием. Вопрос вот в чем — есть ли смысл выходить на работу, чтобы получить больше декретных? И какие выплаты мне положены и в каком обьеме, если я не выйду на работу, а пойду во второй декрет в августе 2017, (до конца отпуска по достижению первым ребенком 3хлет), какие года они возьмут для расчета и могу ли я написать заявление на расчет по 2013 и 2014 годам? Заранее благодарю.

• Здравствуйте!
  Во-первых, вам следует твердо знать, что продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет вы не можете — это норма закона (ст.256 ТК РФ), и тот же закон указывает максимальную продолжительность (если без осложнений и не двойня/тройня, например) отпуска по беременности и родам — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Т.е. если вы не попадаете в сроки с новой беременностью, на работу выйти вы обязаны, в противном случае вас вправе уволить в связи с прогулом.
  Во-вторых, для расчета пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком применяется средний заработок за два последних календарных года, но не включается отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Однако, вы вправе сделать перенос расчетного периода, даже если вам все же пришлось выйти на работу, если средний заработок в этом случае будет ниже того, что был раньше.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены будут после рождения второго ребенка, если я, находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком, открыла ИП, при этом сохранив основное рабочее место? Спасибо!

• Здравствуйте!
  К сожалению, не вполне понятен вопрос. После рождения второго ребенка, в принципе, законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» предусмотрена только выплата единовременного пособия, так называемый материнский капитал. А также пособие по беременности и родам, если вы официально уходили в таковой отпуск со своего рабочего места.
  Если же вы хотите узнать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то если вы уйдете в такой отпуск, расчет его (пособия) размера должен складываться из всех ваших доходов, но не более установленного законодательством максимума.

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему уже 2 года. Планирую выйти из декрета в декрет. Скажите какие выплаты мне положены и могу ли я взять за расчетный период те же года что и в первом случае. И изменится ли размер единовременной выплаты и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

• Здравствуйте!
  Размер пособия по БиР определяет нормативными актами РФ, а именно в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составляет 100% среднего заработка на 140 дней за два предшествующих календарных года. Однако, законом предусматривается перенос расчетного периода. Это также касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как лучше поступить.
В первый декрет пошла в 2013 году. Декретные хорошие рассчитали, т.к 2011 и 2012 хороший заработок был.
Декрет закончился 29.09.2016 г. после окончания декрета сразу уволилась. Параллельно открыла ИП с 2015 года.
Сейчас беременна вторым ребенком. в декрет уходить июль 2017. ИП буду закрывать. т.е. на момент выхода в декрет я безработная.
Какие выплаты полагаются? как лучше поступить? может ИП не закрывать но деятельность вести не буду.

• Здравствуйте!
  Вы не совсем верно понимаете законодательство о пособиях по БиР и уходу за ребенком. Раз вы являетесь самозанятой (у вас ИП, более вы нигде не трудоустроены), то с точки зрения закона вы сами отвечаете перед собой по их выплате — ваш прежний работодатель, таким образом, никак уже перед вами не отвечает. Вот когда вы ликвидируете ИП, встанете на учет по безработице, тогда у вас возникает право на обращение в соцзащиту для назначения указанных пособий.

Здравствуйте.. Работаю в бюджетной организации, ушла в декрет (01.11.2016) все выплаты как положены, роды были (05.01.2017), (ребенок мертворожденный), выхожу на работу (06.04.2017), но мы с мужем хотим через пару месяцев попробовать еще раз завести ребенка, получается я не много проработаю и опять в декрет мне нужно будет. С работы все так мне будет выплачиваться?

Здравствуйте!
С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в организации 1. В этом месяце будет уже 1,5 года. Расчет декретных был по 2013 и 2014 годам. В декабре 2016 года отработала по срочному договору 1 месяц в организации 2 по совместительству, т.е. не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас организация 1 мне предлагает выйти на 1/2 ставки (оклад увеличился). При этом в ближайшее время планирую вторую беременность.
Как будет производится расчет декретных по второй беременности, за какие годы? Можно ли снова за 2013 и 2014? Будет ли как-то учтен месяц работы в 2016 году (там оклад был совсем маленький, не хотелось бы его считать)? Если я выхожу сейчас на 1/2 ставки но по повышенному окладу, то как это будет рассчитываться (делится ли на 2?) И если имеет смысл выйти, то можно ли взять расчет за 2013 и 2017 годы?
Спасибо за ответ!

• Здравствуйте!
  В соответствии с законом расчет производится по двум последним календарным годам. Но при этом туда не включаются отпуска по БиР и уходу за ребенком. Кроме того у вас есть право на перенос расчетного периода, если размер пособия при этом увеличится.
  Расчет пособия производится от должностного оклада, а не от того, что вы работали неполный рабочий день, главное в этом случае — юридический выход из отпуска по уходу за ребенком. Уточните с вашим бухгалтером.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены во втором декрете? Ситуация такая. В 2015 г я ушла в отпуск по БИР, потом в декретный отпуск. Расчетные года у меня были 2013 и 2014 по моему решению. По БиР мне выплатили 95000. Декретные 6700р получаю полтора года. Сейчас ребенку 1,6. Я опять беременная, заявление на отпуск по БиР мне писать в июле 2017г. Вопрос — могу ли я в этом заявлении (по БиР) взять для расчета опять те же года 2013 и 2014 г? Что бы получать такие же выплаты как за первого ребенка?

• Здравствуйте!
  В соответствии с требованиями закона, для расчета ежемесячного пособия на ребенка берется период работы за два последних календарных года. Однако, вы вправе сделать перенос, если сумма пособия будет выше, чим при расчете именно за два последних календарных года. Тем более, в тот период не может входить отпуск по беренности и родам и по уходу за ребенком.

  • • Если вы не уволились, то, разумеется, в соответствии с требованиями закона вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по рождению ребенка вылачивается безработным матерям через соцзащиту или работодателем отцу его ребенка, если он работает.

Здравствуйте! Я так и не поняла, как мне выгодней уйти во второй декрет не выходя из первого или хоть на один день выйти… ситуация такая, что оклад за эти два года вырос, если выйти то по сути я не работала предыдущие два года, по какой сумме тогда работодатель будет считать, ведь выплачивали мне только пособие по уходу за ребёнком после 1,5 лет? Или в этом случае ставка оклада будет автоматом расчитываться на целый год, даже если я работала только один день + год до первого декретного отпуска? И если не выходить, у меня есть право выбрать несколько лет до первого декрета, но оклад там был меньше…. что вы в этой ситуации посоветуете? Заранее Вам благодарна!

• Здравствуйте!
  Как я ответил ниже на вопрос Ольги, не выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком является тем однократным грубым нарушением требований Трудового кодекса, за которое вас вправе уволить. Другое дело, что, во-первых, ст.256 ТК РФ предоставляет право отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, причем такой отпуск может браться как целиком, так и по частям. Т.е. если вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет, то вправе подать заявление на его проление до 3 лет. Следует при этом помнить, что после 1,5 лет размер ежемесячного пособия, выплачиваемого работодателем, составляет 50 руб.Такой отпуск во-вторых, не лишает вас права пособия по беременности и родам, а вот в случае с пособием до 1,5 лет на второго родившегося ребенка, вы имеете право на перенос рассчетного для размера пособия периода для него — на те календарные года, когда вы работали.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но 20.01.2017 он заканчивается, а 21.02.2017 будет больничный по беременности и родам. Стоит ли мне выходить на месяц на работу или можно взять отпуск и дождаться нового больничного. что лучше и как правельно

• Здравствуйте!
  Постановка вопроса «стоит ли выходить на работу» в вашем случае нарушает закон, согласно которому вы все же обязаны выйти из отпуска по его окончанию на свое рабочее место, в противном случае вас вправе уволить за прогул.
  Что же касается отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до нового отпуска по беременности и родам, то право на него у вас есть, однако осуществить его вы можете только с согласия работодателя, если только у вас не остался неиспользованный отпуск до того, как вы ушли в свой первый отпуск по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте! С 24.12 нахожусь в больнице на сохранении, возможны преждевременные роды, при поступлении в больницу был открыт больничный лист. С 19.01 должен был быть открыт больничный лист по беременности и родам, как в данной ситуации будут оформляется документы, если я еще буду находиться на сохранении? Спасибо.

• Здравствуйте!
  Нормативами устанавливается только максимальный срок, скажем так, отпуска по беременности и родам — он равен 70 дням. Но как именно будет сделано в вашем случае ответить все же затруднительно — будет зависеть от конкретных обстоятельств, равно как ваши лечащие врачи и специалисты сориентируются как правильно все это надо будет оформить.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декрете с первым ребенком до 2018 года. И уже получила больничный лист на второй декрет, но когда пришла писать заявление об уходе во второй декрет, мне не сказали писать о прекращении первого декрета, а просто дали такое же заявление как и тогда, когда я уходила в первый раз в декрет. Вопрос такой, нужно ли обратно ехать к ним чтоб написать заявление о прекращении первого декрета и чем это грозит, если я его не напишу?

• Здравствуйте!
  К сожалению, вы неправильно понимаете термины, поэтому у вас путаница. Во-первых, нет такого понятия в законе как «декрет», есть отпуск по беременности и родам а есть — отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с нормативными требованиями они не могут быть одновременно, только один из них. Поэтому, чтобы, например, уйти в отпуск по беременности и родам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком, если вы в таковом находитесь на этот момент. А по окончанию срока отпуска по беременности и родам уже можно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Я первого ноября 2016 года родила второго ребенка.Пришла в МФЦ оформить выплату за рождения от города и пособий,мне отказали т.к. ребенок постоянно не прописан.У меня прописка Мурманская, с 2005г я живу в Санкт-Петербурге.Подскажите пожалуйста могу ли я расчитывать на какие то выплаты..У меня временная регистрация в Санкт-Петербуге есть.?

Доброго времени суток, у меня такой вопрос: могу ли я проверить правильность начислен мне Бир?
Первого ребенка родила в марте 2013, в июне 2013 года вышла (на дистанционную) на другую -должность с сохранением выплат до 1,5 лет. В августе 2014 перевелась на основную должность по которой и уходила до 1,5 лет. С 15 ноября 2016 года вышла в БИР.
Просила о замене года 2014 на 2012- мне отказали. Расчёт сделали за 2014 и 15 г. Хотя в 2014 году 7 месяцев я была на пол ставки и доход за год получился маленький. Соответственно выплаты за 2 года Бир получились тоже маленькие. Что я могу сделать и могла ли я сделать замену года? А если нет, то почему мне не вышли расчёта дни когда я получала выплаты до 1.5 лет?

• Здравствуйте!
  В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность является существенным изменением условий трудового договора, в связи с чем он должен был быть изменен. Таким образом, для начала следует уточнить, было ли произведено такого рода оформление?
  Далее, в соответствии с требованиями закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в период времени для расчета пособия по беременности и родам входят два полных календарных года страхового стажа перед календарным годом при БиР, однако, в этот период НЕ включается нахождение в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Если в период расчета в вашем случае они были включены, то это нарушение вы вправе обжаловать и потребовать перерасчета. По закону, требовать перенос вы вправе, но он будет касаться только работы, согласно которой у вас имеется в вашем случае трудовой договор (должностные обязанности, оклад).

Добрый день, в 14м году вышла в первый декрет в расчет вышел 12-13й год, сейчас с этой организации уволена, ребенку скоро 2 года, если я устроюсь на новую работу в конце 16го года с маленькой белой частью зарплаты, и уйду в декрет в 17м, смогу ли я рассчитывать на выплаты из расчета 12-13 года? (и если возможно, то как быть если не смогу забрать справки 2-ндфл со старого места, т.к фирма прекратила свою деятельность и выставлена на торги) заранее спасибо!

• По справке 2НДФЛ. Так как фирма закрылась, за информацией вы можете обратиться к новому работодателю, на основании вашего посменного заявления, они делают запрос в ПФР о ваших доходах в предыдущей организации, и по этим данным обязаны сделать расчет.

  Здравствуйте!
  Сам по себе расчет производится среднедневного заработка за два полных последних календарных года перед годом беременности и родов, но если в этот период был отпуск по уходу за ребенком, то он целиком исключается из учета. Но для увеличения размера пособия также вы вправе произвести перенос в соответствии с п.1 ст.14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», только если вы устроитесь на работу в указанный вами срок.
  На предмет справки 2-НДФЛ ничего утешительного не подскажу, разве что обратитесь, если есть еще главный бухгалтер и руководитель с печатью — только они вам могут ее сделать.

  • Подскажите,пожалуйста, год,когда я находилась в декрете полностью исключается из расчета пособий даже в том случае,если я в этот год успела выйти и немного поработать?

    • Все же, полагаю, вы находились в отпуске по уходу за ребенком. Но только в том случае, если вы уходили в отпуск по беременности и родам вместе с последующим по уходу, будучи трудоустроенной. Если вы после этого выходили на работу, а затем уволились, то при постановке на учет по безработице в ЦЗН предоставляется справка о среднем заработке за 3 последних месяца, а в случае прерывного стажа, таковая справка предоставляется, если в течение года было отработано не менее 26 недель. В остальных случаях таковая справка не требуется. Вместе с тем в учет указанных 26 недель отпуск по уходу за ребенком должен быть включен, если проходит по срокам.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я нигде не работаю. Скоро в декрет. Имеет ли право оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и др. выплаты на себя муж или моя мама на своей работе? При этом остаться работать на неполный рабочий день? Заранее благодарю.

• Здравствуйте!
  Для каждого из пособий необходимы свои условия для их получения. В частности, по беременности и родам можно рассчитывать учащейся, уволенной в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев и т.д., т.е. просто безработной — нет, как и ее муж с мамой не вправе ее получить. А вот единовременное пособие по рождению ребенка муж получить по месту своей работы может. В случае же ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет, оформить отпуск по уходу и работать неполный рабочий день, с получением пособия по месту работы, согласно ст.256 ТК РФ вправе как отец ребенка. так и его бабушка, осуществляющие фактический уход за ребенком.

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Нормы права

Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

• положения Трудового кодекса РФ;
• ФЗ-255;
• Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
• ФЗ-81.

Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.

Длительность декретного отпуска

Он делится на несколько частей:

• время беременности и сами роды;
• уход за ребенком до 1,5 лет;
• продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска

Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды. Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Важно . Эти суммы актуальны для 2019 года. Далее они могут меняться, согласно внутренним законодательным актам. Поэтому необходимо следить за ними, когда планируется беременность.

Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

• материнский капитал;
• за постановку на учет до 12 недели;
• единовременная выплата за рождение ребенка;
• пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
• региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
• предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
• дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

• паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
• свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Порядок расчета декретных выплат

ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске.

Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

Оформление второго декрета – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска. Не важно, какой он является по счету. При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет. При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Шаг 2. Предоставления больничного по БИР. На этом этапе также потребуется написать заявление о выборе соответствующих периодов для расчета пособия. Необходимо понимать, когда именно был максимальный официальный доход, чтобы претендовать на наибольшие выплаты. Если зарплата была примерно одинаковая, то можно не указывать специально необходимые периоды. По умолчанию будут взяты последние. Деньги будут перечислены на указанный счет или на зарплатную карту.

Шаг 3. Написание заявления на декретный отпуск. При этом нужно предъявить свидетельство о рождении малыша.

Все выплаты будут осуществляться согласно требованиям закона. Они производятся из ФСС.

Особенности получения декретных ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Если девушка делает отчисления в ФСС, то она может получать выплаты по больничному и во время родов. Но не все готовы отдать, даже, 4 000 рублей в год, чтобы получать пособия во время родов. Поэтому отсутствие договора с ФСС является основанием для отказа в предоставлении ряда пособий.

Заключить договор возможно путем написания соответствующего заявления. Вместе с ним нужно будет предъявить учредительные документы ИП и паспорт. Через пять дней приходит ответ. Если он положительный, то необходимо будет производить отчисления согласно требованиям закона.

Важно . Несвоевременная сдача отчетности и нарушение сроков выплаты является нарушением закона. Как результат, предпринимателю выписывается штраф. Все взносы на счета ФСС также необходимо указывать в отчете 3-НДФЛ для ФНС. Это позволит снизить налоговую базу. Более детально о штрафах, грозящих за неуплату страховых взносов или за запоздалую сдачу отчетности рассказываем далее.

Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске

Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

• ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
• написание заявления на увольнение.

Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком

Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.

Важно . Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.

После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.

Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.

Что могут получить безработные

Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:

• единовременное пособие за рождение ребенка;
• ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
• материнский капитал;
• пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

Важно . Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю. Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии. Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону.

Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета

Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.

При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.

Важно . Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.

Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.

Заключение

переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально. Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.

Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Из декрета в декрет: выплаты

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 44 Порядка , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Из декрета в декрет: оформление и расчет пособия

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

• отпуск по беременности и родам - оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• отпуск по уходу за ребенком - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

• работающим женщинам;
• женщинам, находящимся на военной службе;
• будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
• студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка , и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля - индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140 ) - после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156 ) - если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194 ) - при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности . В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе .

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней . Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней . Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня .

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
   • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
   • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
   • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

• Для отпуска и пособия по беременности и родам:
  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности - до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
• Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

1. Пособие по беременности и родам , расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
   • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
   • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей до 1 июля 2017 года), а максимальный - не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) - выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля .
3. Единовременное пособие при рождении ребенка , размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей .
4. Пособие по уходу за ребенком , выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
   • Размер такого пособия - 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
   • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный - 23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск - это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Документы для оформления декретного отпуска - какие нужны документы для декрета?

Появление на свет ребенка, является самым счастливым событием в семье. В кадровой практике, часто отпуск берет мама в организации где работает, но закон не запрещает предоставление декретного отпуска другим членам семьи. Данная статья расскажет, как грамотно и правильно произвести оформление декретного отпуска и какие необходимые бумаги для этого нужны.

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Работодатель, прежде чем предоставить женщине декретный отпуск, должен рассмотреть принятые от нее документы, после чего, только, перейти к оформлению. Перечень их различен в зависимости от вида предоставляемого времени.

1. Во-первых, бабушка должна быть работающей. Пенсионеры во внимание не принимаются.
2. Мама малыша, должна работать или учиться по очной программе.

Бабушка, при соблюдении данных условий, направляет своему работодателю следующий пакет документов:

1. Заявление.
2. Документ о рождении внука.
3. Бумагу о наличии между ними родственных отношений.
4. Справку с работы или учебы матери.
5. Справку из органов СЗН о том, что родители внука пособия по уходу не получают.

На основании этих документов, бабушке предоставляется освобождение от труда, для ухода за внуком.

Кто подписывает документы если директор в декрете?

По общему правилу, все имеющие юридическое значение документы, подписывает директор фирмы. На случай его отсутствия, правом подписи обладает, чаще, его заместитель либо главный бухгалтер.

При этом, такое замещение должно быть оформлено приказом и прописано в должностных инструкциях начальника и оставшегося за него лица.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу?

Отец, также имеет право официально ухаживать за своим чадом и быть, при этом, освобожденным от работы. Для оформления, он подает на работу все те же бумаги и дополнительно свидетельство о том, что мать малыша работает и пособий от своего работодателя не получает.

Таким образом, оформление бумаг представляет собой не сложный процесс. Собрав все необходимые свидетельства, мать может смело отправляться в декретный отдых, полный забот о чаде, в мир своего женского счастья.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Сколько дней декретный отпуск с двойней - декретный отпуск при многоплодной беременности

Срочный трудовой договор и беременность - срочный трудовой договор и декретный отпуск

Алименты на жену в декрете - алименты на детей и жену в декрете

Рассчитать дату выхода в декрет

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

• 96% успешных дел
• Профессиональные юристы
• Абсолютно БЕСПЛАТНО

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней . Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода - ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 - в случае вторых и последующих родов.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту - размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет . При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

• больничный;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием - руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа , он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого - не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.

В 2012 г. ушла в декретный отпуск, расчет пособия производился за полгода, т.к. рабочий стаж был всего 8 месяцев. В 2014 ушла из декрета в декрет, период для начисления пособия брали 2012 и 2013 (попали те же месяцы, что и в первом случае).

Сейчас планирую в третий декрет, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Если я в декабре выйду на работу с более высокой зарплатой и отработаю до конца 2016 г (фактически неделя) будет ли это выгодно мне? Для расчета пособия будут тогда учитываться 2015 и 2016г?.Отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет закончился в июне 2016г.

Добрый день, в первый дикрет ушла в июне 2014, в расчёт пособий попали 2012 и 2013 год. Половину 2012 отработала на предприятии с серой зарплатой, из за этого не получила максимальных выплат. Будет ли мне выгодно взять вместо 12 и 13 года 13 и 14. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц, из которого сразу на больничный по бир. Поподут ли в расчёт пособий отпускные. И правильно ли я поняла что будет: январь 14+ февраль 14+март 14-365

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я уходила в декрет в 2015 г, расчет единовременной выплаты по беременности и родам мне рассчитывался за 2013 и 2014 гг в размере 120т.р. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2018 и ежемесячно до 1,5 лет почулаю 10426 но в 2017 буду снова уходить в декрет (из декрета в декрет). Могу я за расчетный период декретных снова выбрать 2013 и 2014 гг? И как в дальнейшем будут насчитываться ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Здравствуйте, нахожусь в первом декретном отпуске. 3года исполняется в мае 2018года. планирую не выходя из декрета уйти во второй в 2018 году. подскажите какие года будут учитываться для выплаты пособия? могу ли повторно указать 2013-2014 года или нет? и если я выйду в 2017 году, то повлияет ли это как-то на выплату пособия?

Здравствуйте,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,сейчас ребенку 1,3 жду второго малыша. Пару месяцев назад было открыто Ип.(дохода еще не было) Подскажите мне пожалуйста мне нужно закрыть Ип для того чтобы получить декретные выплаты также как и с первым или же этого делать не обязательно.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.ребёнку 2.6. Декретный считался за 2013 и 2014 гг. сейчас беременна но маленький срок (3недели). Как будет считаться второе декретном пособие до 1.5 лет?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, снова беременна. Когда придётся выходить в следующий декрет, первому ребёнку ещё не исполнится 3 года. Но пока я была в отпуске, мне увеличили з/п. Как будут рассчитывать пособия на второго ребёнка? По предыдущей з/п, или мне нужно будет выйти поработать? Заранее спасибо!

Оформляем переход из декрета в декрет

Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуск е статьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособи е ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и рода м ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.

Генеральному директору ООО «Константа»

Скрипкиной Ольги Ивановны

Заявление

Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю:

Листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;

Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

Листок временной нетрудоспособности;

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Константа»

Приказ № 18-к

В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.

3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.

2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.

3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

С приказом ознакомлена

Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уход у ст. 256 ТК РФ.

Бывают случаи, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ожидает еще одного малыша.

Для полного восстановления женского организма необходимо, чтобы между родами прошло не менее 2 лет.

Тогда нужно перейти из одного в другой не я на работу. Как это лучше сделать? После того как старшему малышу исполнится полтора года, пособия на работе не выплачиваются, сохраняется только место. Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами.

Рассчитывая размер , бухгалтер по заработной плате исходит из размера оклада, который женщина получала до первого декрета.

Согласно законодательству, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный.

Как рассчитывают декретные выплаты

Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем . Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия ограничен законодательно. Однако и максимальный размер выплат имеет ограничения.

Какие документы необходимо оформить женщине, если она хочет уйти во второй декрет

Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.