Где может подработать подросток 14 лет. Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних

Сегодня многие школьники в силу разных причин и обстоятельств после получения паспорта задумываются о том, чтобы устроиться на работу и начать зарабатывать собственные средства. Для них это важный шаг к началу самостоятельной жизни и будущей финансовой независимости. Особенно часто такие мысли посещают подростков во время летних каникул, когда в распоряжении имеется масса свободного времени.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров с подростками допускается только с шестнадцатилетнего возраста.

В то же время, эта же статья содержит положение о том, что трудовой договор может быть заключен с 14-летним работником при определенных условиях.

Трудовой договор может быть заключен, если:

14-летний работник продолжает получать школьное образование и работает исключительно в свободное от учебы время;
его родители или опекуны не возражают против трудоустройства, о чем имеется письменное подтверждение;
работа, которую он предполагает выполнять, является легкой и не наносит вред здоровью.

Еще одна статья ТК РФ – №92, устанавливает общую длительность рабочего времени для подростков: она не должна быть больше 24-х часов. Помимо этого, законодательство устанавливает еще ряд ограничений для подростков, устраивающихся на работу.

Ограничения таковы:

14-летние подростки не должны привлекаться к работе с вредными и опасными условиями труда, а также к деятельности, связанной с продажей алкогольных и табачных изделий;
не допускается работа в ночной период (рабочий день подростков должен начинаться не ранее 06.00 утра и заканчиваться не позже 22.00 вечера);
не допускается использование труда подростков 14-ти лет в учреждениях, связанных с игорным бизнесом, в барах и ночных клубах.

Кроме того, согласно трудовому законодательству, подростки не должны работать сверхурочно и отправляться в командировки.

Самые популярные профессии среди подростков

В 14 лет можно заниматься самыми простыми видами трудовой деятельности.

Чаще всего подростки выбирают следующие направления:

работа курьером (пожалуй, самый популярный способ заработка среди школьников и студентов – доставка товаров из одного пункта в другой под силу каждому, и при этом неплохо оплачивается);
работа промоутером (еще один распространенный способ заработка среди подростков, предполагает раздачу листовок, буклетов и других рекламных материалов в массовых местах, плюсом данной работы можно считать свободный график и относительную легкость);
работа официантом (предполагает более сложные действия, требует наличия санитарной книжки, плюсом этой работы можно считать постоянное наличие чаевых и возможность карьерного роста до бармена, а в дальнейшем – и до администратора);

работа расклейщиком объявлений (сдельная работа, которая предполагает расклейку рекламной информации по заданным маршрутам);
работа в ресторанах сетей быстрого питания;
работа мерчендайзером или специалистом по выкладке товаров (предполагает раскладу товаров на полках магазинов по определенным установленным правилам, чаще всего имеется возможность трудоустройства по гибкому графику);
работа аниматором (подходит веселым и активным подросткам, основная задача которых – перевоплощаться в различных персонажей и дарить людям радость).

Работа в интернете

Рассматривая самые простые способы заработка, подходящие для 14-летних подростков, следует отдельно выделить доступные варианты работы через интернет. Учитывая, что дети с самого раннего возраста хорошо разбираются в современных гаджетах и возможностях всемирной сети, найти работу через интернет им зачастую несложно.

Работа в интернете не требует официального оформления. Преимуществом такой работы можно назвать свободный график, комфортные условия (работа на дому). Заработать при этом можно разные суммы. Как правило, чем больше времени и усилий вкладывается в работу, тем выше полученный доход.

Для работы в интернете требуется компьютер, ноутбук или мобильное устройство, а также устойчивое подключение к сети.

Кроме того, понадобится зарегистрированный электронный кошелек для получения средств от работодателей.

Зарабатывать в интернете можно следующими способами:

участвуя в интернет-опросах (данный вариант подходит как кратковременный заработок, он не принесет высокого дохода, но сможет принести средства на карманные расходы);
занимаясь вводом капчи (работа имеет те же особенности, что и участие в опросах);
тестируя компьютерные игры (работа подходит любителям компьютерных игр, ее суть заключается в поиске ошибок и общении с разработчиками по их исправлению);
занимаясь написанием статей (рерайтингом, копирайтингом);
ведением собственного блога (наполнением его текстовыми, фото- и видеоматериалами, при этом доход будет зависеть от популярности и посещаемости блога).

Что необходимо для того, чтобы начать работать

Устраиваясь на работу, следует помнить, что немало недобросовестных работодателей готовы принимать подростков на работу без заключения трудового соглашения.

В данном случае подросток рискует потратить свои силы и время, а в итоге остаться обманутым, то есть без заработанных денег. Поэтому при трудоустройстве лучше не рисковать и подписывать официальные документы, которые будут гарантией выполнения работодателем взятых обязательств.

В поисках работы можно обращаться к друзьям, знакомым или родственникам. Также можно мониторить объявления в интернете или в местных СМИ.

В целом, для того, чтобы устроиться на работу в 14 лет, требуется:

позитивный настрой, вера в свои силы (не следует бояться начинать работать на самых простых должностях, история знает немало примеров, как известнейшие на весь мир предприниматели начинали трудовую деятельность с должностей официантов и уборщиков – пусть они станут примером на начальном этапе);

желание трудиться и зарабатывать средства (необходимо понимать, что от того, сколько времени будет уделяться работе, напрямую зависит будущий доход);
ответственное отношение к труду (к любой деятельности, даже к самой простой, необходимо подходить с максимальной ответственностью, начатые вопросы следует всегда доводить до конца и перепроверять полученные результаты).

Следуя этим простым правилам, подросток сможет получить бесценный опыт трудовой деятельности, который обязательно пригодится ему в дальнейшем.

В Российском законодательстве предусмотрено получение паспорта гражданина РФ с 14 лет, и многие четырнадцатилетние подростки, получая паспорт, впервые начинают задумываться о своём дальнейшем житье-бытье, где и как можно заработать на карманные расходы и не только. Особенно, если впереди лето, каникулы и масса свободного времени.

Вконтакте

С какого возраста можно заключить трудовой договор

Статья 63 Трудового кодекса РФ разрешает заключение трудового договора только с гражданами в возрасте от 16 лет и старше. В то же время в части 3 статьи 63 ТК РФ допускается возможность заключить трудовой договор с подростком в возрасте 14 лет на следующих условиях:

подросток обязательно продолжает обучение в общеобразовательном учреждении (ходит в школу), работать можно только в свободное от учёбы время;
предполагается выполнение только лёгкой работы без вреда для здоровья подростка и без ущерба для освоения им школьной программы;
необходимо письменное согласие от органа опеки и от родителя или попечителя подростка.

Кроме того, статья 92 ТК РФ определяет продолжительность рабочего времени для подростков от 14 до 16 лет, которая может быть не более 24 часов в неделю.

Где и кем можно работать в 14 лет

Не имеющий обязательного среднего образовани я и профессии подросток в свои 14 лет может рассчитывать устроиться только на самые простые виды трудовой деятельности. Вот некоторые наиболее популярные вакансии, где можно работать в 14 лет подростку или школьнику. Эти вакансии вполне подойдут для подработки в дни летних школьных каникул.

Промоутер - это самая распространённая в Москве вакансия для школьников, желающих подработать. Смысл работы промоутера заключается в раздаче различных рекламных материалов (листовки, буклеты, визитки) в местах массового скопления граждан.

Основное достоинство этого занятия - гибкий график и неполная занятост ь (обычно требуется всего несколько часов в день). Место работы всегда можно подобрать поблизости от дома, что позволяет работать не только в каникулы, но и в учебное время, особенно в таком большом городе, как Москва.
Расклейщик объявлений . Эта вакансия предполагает работу в чём-то сходную с работой промоутера. Расклейщик объявлений должен расклеить некоторое заданное количество листовок или объявлений, двигаясь по заданному работодателем маршруту по улицам Москвы. Работа сдельная: оплата труда зависит от количества расклеенных рекламных объявлений. Результаты работы легко проверяются, поэтому нужно добросовестно относиться к порученному делу.

Работник в кафе быстрого питания . В Москве имеется множество кафе быстрого питания типа «Макдоналдс». Администрация этих заведений чаще всего отдаёт предпочтение молодёжи и студентам от 16 лет и старше, но иногда, если сильно повезёт, могут взять и подростка 14 лет, которому обычно предлагается вакансия посудомойки или уборщика в зале. Работа достаточно оплачиваемая, но очень малоприятная.

Пеший курьер . Вакансию курьера чаще всего предлагают в службе доставки разнообразных интернет-магазинов. В Москве курьеры осуществляют доставку лёгких, малогабаритных покупок как в пределах города, так и в ближнем Подмосковье. В пределах Москвы курьер работает обычно «пешим ходом», при необходимости перемещаясь городским общественным транспортом или на метро. Очень неплохая возможность подработки для школьников летом в каникулы.

Работа в интернете

В последнее время этот вид подработки стал очень популярным у подростков и школьников. Оплачиваемый труд на дому да ещё под контролем родителей - вариант очень заманчивый как для школьников, так и для их родителей.

Удалённая работа в интернете не требует специальных разрешений. Сегодня существует множество компаний, предлагающих разнообразные вакансии для такой работы на дому. Главное преимущество этой деятельности - возможность самостоятельного планирования времени при выполнении задания, удобно совмещая при этом работу и учёбу. Простая подработка в интернете со временем может стать основным видом трудовой деятельности, поводом для продолжения учёбы в высшем учебном заведении.
Работая в интернете нет необходимости жить в Петербурге или Москве. Для успешной трудовой деятельности на удалённой основе необходимо лишь наличие по месту проживания стабильно работающего интернета со скоростью передачи данных от 3G и некоторые начальные навыки работы на компьютере, а также самодисциплина и внимательность при выполнении задания.

Желательно иметь собственный компьютер: вполне подойдёт ноутбук или другое мобильное устройство со скоростным выходом в интернет и электронный кошелёк для расчётов с работодателем.

Следует чётко осознавать , что удалённая работа в интернете осуществляется, как правило, без оформления трудовых договоров и других регламентирующих труд документов. Это обстоятельство позволяет нечистоплотному работодателю легко уклониться от оплаты выполненной работы. Поэтому прежде чем принять предложение от работодателя, поищите в интернете отзывы о том, с кем вы собираетесь сотрудничать.

Что же можно предложить школьникам и подросткам в качестве удалённой работы или подработки на дому? Все эти вакансии не требуют особых компьютерных знаний и навыков.

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
достижение соответствующего возраста;
отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то - при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет - при письменном согласии органов опеки.

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п	Льготы	Основания
1.	Сниженные нормы выработки	Ст.270 ТК РФ
2.	Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени	Ст.271 ТК РФ
3.	Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время	Ст.267 ТК РФ
4.	Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста	Ст.92 ТК РФ
5.	Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой	Ст.94 ТК РФ
6.	Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя	Ст.266 ТК РФ
7.	Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних	Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением по следующим причинам:

отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

паспорт либо свидетельство о рождении;
школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

Многие родители считают, что работа для их несовершеннолетних детей после школы, в выходные дни или на летний период является весьма неплохой идеей. Да и некоторые подростки, получив паспорт, стремятся к самостоятельности, в том числе и в финансовой сфере. Но вперемежку с желанием перед ними встает вопрос о том, кем можно работать в 14 лет.
Разберемся!
На самом деле вариантов множество. Перед тем как бросаться в омут с головой, стоит изучить основы Трудового Кодекса, чтобы не попасться на уловки недобросовестных предпринимателей. Работа для несовершеннолетних подростков, режим трудового времени, взаимоотношения с нанимателем, производства, где запрещается использование рабочей силы несовершеннолетних - все это регулируется законом.
Для подростков от 14 лет и старше подойдут такие профессии, как курьер, уборщик, работник ресторана быстрого питания, разносчик рекламных объявлений, расклеивание листовок, сетевой маркетинг или работа в интернете.
Работа для подростков 14 лет: особенности
Следует внимательно изучить условия будущей работы, ведь практически любое место имеет скрытые угрозы. Например, в некоторых отраслях можно получить Кроме того, что работа должна приносить удовольствие и материальное удовлетворение, она должна быть еще и безопасной.
Конечно, для её поиска потребуется потратить время. Наверно, самый лучший вариант - это обращение на биржу труда. Опытные сотрудники по подбору кадров помогут найти подходящее место, кроме того, подросток практически со стопроцентной гарантией будет огражден от недобросовестного предпринимателя или незаконных условий труда. Также много работы на летний период предлагают государственные и муниципальные организации. Они располагают множеством вариантов вакансий. Поэтому ребенок сам должен решить, чего он хочет.
Кем можно работать в 14 лет в государственных организациях?
Подростки в таких заведениях могут попробовать себя в роли маляров, плотников или столяров, которые будут заниматься благоустройством детских площадок, озеленять парки или придомовые территории. Основными видами работ, которые предлагает государство несовершеннолетним, являются мелкие ремонтно-строительные в государственных учреждениях, в центрах социальной защиты населения или в библиотеках.
Документы
Когда будущее место трудоустройства выбрано, и решено, где работать в 14 лет, предстоит собрать необходимые документы для трудоустройства. Нужно написать предоставить паспорт или свидетельство о рождении, трудовую книжку, если она есть, а также Если трудовой книжки нет, то первый наниматель оформит ее самостоятельно, а вот свидетельство придется получать лично в районном филиале Пенсионного фонда.
Для увольнения подростку необходимо написать заявление, работодатель оформляет приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Тут «подростковое законодательство» абсолютно аналогично «взрослому».
Теперь, когда подросток узнал, кем можно работать в 14 лет, и более менее подковался в основах трудового закона нашей страны, необходимо уделить внимание роли родителей. Для того чтобы избежать переживаний по поводу предстоящей работы, родителям стоит провести беседу со своим чадом и выяснить некоторые детали. Если ребенок искал ее самостоятельно, нужно поинтересоваться, как он узнал об этой работе? Наверняка, тревожных мыслей станет намного меньше, если станет известно, что о вакантном месте подростку сообщили знакомые родителям взрослые люди, с которыми у них доверительные отношения. Ведь устройство в неизвестную компанию будет постоянно порождать чувство беспокойства за условия труда и адекватную оплату. Еще лучше, чтобы родители лично знали людей, у которых будет работать их чадо. Если это незнакомые люди, то лучше всего попробовать связаться с ними и лично убедиться, что ребенок устроился в нормальное место.
Когда подросток уже начал работать, не стоит пускать все на самотек. Нужно наблюдать за его поведением и настроением, ведь разные неприятности могут вызывать у него стресс и даже негативно сказываться на состоянии здоровья. Чтобы всегда иметь полное представление о том, что происходит в жизни ребенка, родителям можно ненавязчиво интересоваться, как у него дела на работе. Какой у него круг обязанностей, есть ли обучение, платят ли премии?
Заключение
И, наконец, если ребенок спрашивает, кем можно работать в 14 лет, поинтересуйтесь, а кем он в принципе хочет стать? Возможно, стоит поискать вакансию, близкую к будущей профессии. Это поможет быстрее освоить желаемую специальность, а в будущем пройти практику на рабочем месте и продолжать трудовой путь там же в качестве молодого специалиста после окончания института.

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.

Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.

Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.

Подросток от 16 и до 18 лет по закону может работать по 7 часов в день.

Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой , то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18 лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.

Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.

Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.

Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.

Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на работу: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу

Прохождение полного медицинского осмотра.

С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.

Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.

Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу

Паспорт, свидетельство о рождении.

Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.

Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.

Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!